Teamet

Vi er optaget af mennesker, faglighed og resultatskabende og blivende forandringer.

Vi møder alle kunder, samarbejdspartnere og forandringsprojekter hvor de er og sætter en ære i ikke at være låste eller forudindtagede i metode eller procesvalg. Vi har en bred værktøjskasse og anbefaler derfor altid tilgang med udgangspunkt i det konkrete ønske og den aktuelle forandringsramme.

I samspil med vores adaptive tilgang er vi dog kompromisløse når det kommer til vores engagement, ambitioner og det vi brænder for at bidrage med - positive og bæredygtige forandringer med mennesker som udgangspunkt.

Læs mere om vores metoder her og værktøjskasse her og om vores baggrund herunder.

martin hugger larsen adaptive change makers

  • Partner

    Martin har +10 års ledererfaring på Direktions- og C-level, i både internationale og nationale organisationer og har mere end 8 års erfaring som selvstændig konsulent, hvor han både har arbejdet med og succesfuldt gennemført adaptive forandringsprojekter individuelt, i teams og organisationer.

    Med sin indsigt fra ledelsesgangen brænder Martin for at lave forandringer med sin analytiske tilgang, men han tror dog også på, at der er mere end bundlinjen, der tæller – han mener at den menneskelige faktor er mindst lige så vigtig.

    Martin insisterer på at varige forandringer skal drives med både hjernen og hjertet.

    Martin`s fokus :

    Psykologisk tryghed

    Facilitering af forandringsprojekter

    Udvikling af ledere

    Udvikling af teams

  • Associeret Partner.

    Christian Groes har 17 års forskningserfaring indenfor antropologi, kønsforskning og ligestilling, og fik sin PhD-grad fra Københavns Universitet i 2011. Han har samarbejdet med en række organisationer og virksomheder samt statslige og kommunale organer, hvor han faciliterer kultur- og adfærdsændringer og bidrager med konkrete værktøjer til at forbedre arbejdsmiljøet.

    Han kan bidrage med den forskningsbaserede viden, der skal til for at imødekomme forskellige behov i en organisation på tværs af faggrupper, alder, køn, etnicitet, seksualitet og handicap. Hans ekspertise ligger både i arbejdet med teams og individuelt, og så udfører han coaching af ledere ud fra en personlig, fortrolig og holistisk tilgang.

    Christian er forfatter til bogen ’Da metoo ramte manden’ (Gad, 2023) og optræder jævnligt som ekspert i medierne indenfor ligestilling, køn, maskulinitet, fællesskaber, diversitet, ledelse og nye normer. August 2024 udkommer han med en ny bog om ledelse på forlaget Gyldendal.

    Christian´s fokus:

    Inklusion

    Diversitet

    Bæredygtighed

    Nye ledelsesformer (DEI, ESG)