Ny forskning viser, at næsten 70% af medarbejdere føler, at deres leder har en lige så stor indflydelse på deres mentale helbred som deres partner. Men hvordan ved ledere hvordan de klarer sig og hvordan de kan gøre noget ved det, som udfordrer dem?

The Leadership circle profile™ (LCP) giver et detaljeret øjebliksbillede i tid, der sætter ledere i stand til at besvare spørgsmålet: "Hvordan forøger eller begrænser min adfærd og min tankegang min tilsigtede ledelsespåvirkning og vores forretningspræstation?.

LCP bruges i individuelle og teamforløb hvor alle involverede er ledere. LCP er den eneste 360 graders profil, der måler både kreative nøgle kompetencer og reaktive tendenser. På den måde giver det lederen en langt større indsigt i deres adfærd, og man får derved mulighed for at blive bevidst om, hvad der begrænser den fulde udbredelse af de kreative kompetencer. Profilen udfyldes af lederen selv, af medarbejdere/andre der inviteres og resultatet vises i percentiler i forhold til en omfattende normbase af ledere. Dvs. lederen kan herefter coaches på, hvorledes vedkommende opfatter sig selv, hvorledes vedkommende opfattes af andre og hvordan lederen klarer sig i forhold til andre ledere. Resultat leveres i en interaktiv rapport, der meget intuitivt viser dataen i en cirkel, men hvor der også er mulighed for at fordybe sig i de efterfølgende forklaringer.

Redskabet bruges udelukkende til at udvikle ledere og/eller teams, ikke til at hyre/fyre. Når LCP bruges i et team, kan man se hvorledes teamets samlede tendenser er ifht. deres kreative og reaktive tendenser, og man kan derved bl.a. udlede hvorledes dette team samlet kommer til udtryk i virksomheden.LCP er velfunderet og har været på markedet i mange år.

LCP bygger på mere end 470 mio. datapunkter, der er indsamlet over mere end 20 år. LCP er blevet vurderet eksternt til at have en høj validitet. Man kan ikke anvende redskabet uden at være certificeret, hvilket sikrer den høje kvalitet ved gennemgang og udviklende samtaler.   

Kort sagt er LCP et validt værktøj til lederudvikling, der giver mulighed for handlingsplaner, der er både adfærds- og selvbevidsthedsorienterede. det giver lettere og hurtigere fremskridt i banebrydende indsigt og ny adfærd, der i sidste ende resulterer i større effektivitetsniveauer.